次世代法に基づく行動計画

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社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が働きやすい環境を作ることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定し、行動する。

[ 計画期間 ]

2020年4月1日~2025年3月31日までの5年間

[ 内容 ]

目標1
社員の育児休業取得を促進し、次の値を達成する
・男性社員…計画期間内に1人以上
・女性社員…計画期間内に取得率75%以上

対策

2025年3月31日まで 全社ポータル掲載による周知・啓発を図る

目標2
年次有給休暇の取得を促進し、次の値を達成する
・全社員平均年次有給休暇取得日数…計画期間内に10日以上

対策

2025年3月31日まで 全社ポータル掲載による周知・啓発

2025年3月31日まで 定例会議での取得日数報告を実施

目標3
フレックスタイム制・変形労働時間制等を定着させ、効率的な勤務により所定外労働時間を削減する

対策

2025年3月31日まで 勤務管理者及び社員に利用の周知・啓発を図る

2025年3月31日まで 勤務管理者及び社員に勤務管理に関する研修を行う

両立支援企業登録証

広島県仕事と家庭の両立支援企業登録証

広島県仕事と家庭の両立支援企業登録制度は、一般事業主行動計画を策定し、「仕事と家庭の両立支援」に取り組む企業を、県が登録する制度です。当社は令和2年6月19日に登録されました。