「広島県働き方改革実践企業」認定について

労働力人口が減少する中、企業が持続的に成長・発展していくためには、生産性の向上を図りながら、意欲ある多様な人材が活躍できる職場環境を実現すること、すなわち「働き方改革」に取り組むことが企業経営の大変重要なテーマになっています。
当社においては、働き方改革への取り組みの一環として、長時間労働の削減や年次有給休暇の計画的付与、フレックスタイム制や変形労働時間制、育児及び介護の時短勤務など、様々な制度の導入・実践を行っております。
その取り組み実績により広島県商工会議所連合会から以下のとおり「広島県働き方改革実践企業」に認定されました。

[ 計画期間 ]

2018年9月3日（第3回広島県働き方改革実践企業認定）

働き方改革への具体的取り組み

実績

1. 年次有給休暇の計画的付与
2. PCログの実績取得による勤怠管理
3. 育児及び介護の時短勤務
4. 多種多様な勤務制度（フレックスタイム制、変形労働時間制等）
5. 非正規雇用者から正規雇用者への登用制度

今後の目標

1. 管理職における女性の割合増加
2. 男性社員の育児休業取得

広島県働き方改革実践企業認定証